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忻州市人事网:公司有意跟员工签非全日制劳动合同,要赔双倍人为吗?

      案号:(2019)鲁03民终598号

裁判要旨

职工工伤停工期内可降低工资标准吗 法院判决:工资待遇不变 单位按月支付

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月

        二倍人为的性子并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的责罚措施,其立法目的在于提高书面劳动条约的签署率、明晰劳动关系中的权利义务,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,书面劳动条约可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的分外利益。双方签署了《非全日制劳动条约》,明确约定了条约限期、事情内容、劳动条件、劳动报酬等劳动条约应当具备的要素,具备了劳动条约的实质要件,既能够明确双方的劳动关系确定双方的权利义务,实现了书面劳动条约的功效。

基本事实

       2017年3月1日,马某至利群公司从事超市食品部理货员事情,2017年3月11日,双方签署了《非全日制劳动条约》,双方就条约限期、事情内容、事情时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、条约的调换、排除、终止和经济抵偿等作出约定。2017年4月30日,马某因利群公司拖欠人为而去职。2017年5月23日,利群公司支付了马某人为3802.00元。       (说明,全日制劳动条约关系与非全日制劳动条约关系有非常重要的区别,就是非全日制劳动关系可随时排除劳动条约,不必缴纳社会保险,不必支付经济抵偿等。以是,公司想通过非全日制劳动条约来规避法律责任,也就是有可能的。)      另查明,马某去职后向仲裁委申请仲裁,2017年7月26日,仲裁委作出淄劳人仲案字【2017】第255号仲裁裁决书,利群公司和马某对仲裁裁决不平,均于法定限期内起诉至法院。法院于2017年10月19日作出(2017)鲁0303民初4826、4976号民事讯断书,讯断确认马某与利群公司自2017年3月1日至4月30日存在劳动关系。马某主张“未签署劳动条约双倍人为3802.00元”,未经仲裁前置,不予处置……法院讯断后,利群公司提起上诉,后淄博市中级人民法院作出(2018)鲁03民终129号民事讯断书,讯断“驳回上诉,维持原判”。      ,

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